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GESTION RESSOURCES HUMAINES & GESTION DES COMPÉTENCES

Ouverture des sessions 13/02 10/04 12/06 07/08 09/10 04/12
MR01 Les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines S'inscrire
MR02 La gestion opérationnelle des Ressources Humaines S'inscrire
MR03 La gestion administrative du personnel (droits et obligations des salariés) S'inscrire
MR04 La gestion des carrières et des âges S'inscrire
MR06 La mise en valeur du système d'appréciation du personnel S'inscrire
MR10 La gestion de la paie et la politique de rémunération S'inscrire
MR43 Le suivi de la politique de rémunération du personnel S'inscrire
MR28 Les techniques de gestion des documents du personnel S'inscrire
MR05 l'audit des effectifs et la programmation des Ressources Humaines S'inscrire
MR11 La Conduite des plans sociaux S'inscrire
MR07 l'approche docimologique en recrutement S'inscrire
MR12 Le bilan social et les tableaux de bord RH S'inscrire
MR14 Gestion préventive du climat social S'inscrire
MR09 Elaborer et dynamiser les descriptifs de postes S'inscrire
RA19 Audit de la Paie S'inscrire
RA20 Audit Informatique S'inscrire
RA21 Audit de la fonction RH S'inscrire
MR45 Identifier et développer les talents S'inscrire
MR13 l'audit social S'inscrire
MR15 La Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) S'inscrire
MR17 Evaluation et bilan des compétences S'inscrire
MR20 Elaborer son Référentiel des Emplois et Compétences (REC) S'inscrire
MR25 Les techniques de fixation des objectifs et des indicateurs de performance S'inscrire
MR21 Le plan de formation : élaboration et mise en oeuvre S'inscrire
MR24 Les techniques et méthodes pédagogiques de formation S'inscrire
MR16 L'ingénierie de formation par l'approche « compétences » S'inscrire
MR27 Elaborer un plan de carrière S'inscrire
MR23 La formation des formateurs (Training of Trainers TOT) S'inscrire
MR22 L'évaluation de l'efficacité des formations S'inscrire
MR30 l'audit des systèmes de formation S'inscrire
MR26 SIRH ET GRH S'inscrire
MR40 Les outils de pilotage de la masse salariale S'inscrire
MR31 Prévenir les risques psychosociaux S'inscrire
MR32 Le plan de communication interne de l'entreprise S'inscrire
MR08 Elaborer et négocier une convention collective S'inscrire
DS21 Maitriser les points clés des obligations de l'entreprise en matières de Santé/Sécurité/Prévention S'inscrire
MR29 Le système de rémunération dans le secteur public S'inscrire
MR41 Les outils de prévision et de suivi de la masse salariale S'inscrire
MR42 Les nouvelles techniques de gestion d'un service social S'inscrire
MR43 Management Stratégique des Ressources Humaines S'inscrire
MR44 Les Ressources Humaines et la Psychologue du Travail S'inscrire
MR45 Audit de la Fonction RH S'inscrire
MR46 Identification et Développement des talents S'inscrire

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